【パート解雇】次の場合、会社都合に値しますか？
パートで働いています。
来月9/30に契約更新日を迎える予定でしたが
「会社の業績悪化の為、人員整理をすることになり、次回の契約更新はできない」
と解雇を言い渡されました。
この場合、会社都合としてハローワークで認定してもらえますか？
3ヶ月待たずに失業保険を受け取れるでしょうか？

とりあえず証拠として会社から
書面を書いてもらいましたが
そこには「会社都合により」などという文章は一切なく
「9/30以降の契約更新はありません」という感じの
短い一文しか書かれていませんでした。
法的に30日以上前に会社から解雇通告されましたが・・・。

このような場合、会社都合として認定してもらえますか？

いいえ、そもそも期間契約でその満了日に打ち切りなるんですよ。
普通の解雇です。

期間途中ならば別ですけどね

とあるメーカー勤務です。社員約半分のリストラがあり、退職すべきか残留すべきか悩んでいます。
入社8年目、経理課勤務の女性です。希望退職に応募したところ、必要な人材なので残って欲しいと強く言われています
残ったとしても、会社が存続できるのはせいぜい2,3年。
ただ、どうしても残って欲しいと言われているので残る場合は昇給ありと言われています。

希望退職で辞める場合は、失業保険もすぐおりますし、退職金も1.5倍くらい貰えます。
今回残った場合は、退職の際の退職金が出るかも分かりません。

年齢的に30歳と微妙なので、次に行くのは少しでも早い方が良いかと思います。ただ、なかなか簡単には辞めさせてもらえないので、辞めるには相当な覚悟が必要かと思います。

これまで一緒に仕事をしてきた同僚がほぼ辞めてしますので、かなり精神的にはつらくなるかと思います。
また、転職もうまくいくか自信がありません。

持っている資格は、簿記2級、TOEIC800点代です。

色々なご意見を参考にしたいと思いますので、ご回答よろしくお願い致します。

私ならですが、残って昇給もあるならひとまず残ります。
それですぐ就職活動を始めます。

おそらく簡単には職は見つからないと思いますのでたとえ退職金を１．５倍もらってやめたとしてもお金が尽きるまでに次の仕事が見つかるとは限りませんから。

それなら給料をもらいながら次の仕事を探して見つかったら辞めるのがベスト。正式な手続きを踏めば辞めれない事もないでしょうから。

失業保険受給、再就職手当てについて質問です。
２回目認定日が８月２３日で、８月１０日に内定の連絡をもらって
仕事スタートが８月２５日（認定日後）だとすると
通常の失業保険はもらえず、再就職手当てのみになってしまうのでしょうか？

基本手当の受給中に就職が決まった場合、入社日の前日まで基本手当が支給されます。

通常、入社日の前日にＨＷ行き、前回認定日からの認定を受けることになります。

ですので、８月２３日は普通に失業の認定を受け、入社日の前日（８月２４日）に再度ＨＷに行き、８月２３日～２４日の失業の認定を受けるということになります。

ここまでは基本手当ですが、入社日以降の所定給付日数残により再就職手当支給といったことになります。

今年の3月まで派遣の仕事を1年間やってきたのですが、その1年使用していた健康保険証は一昨日派遣会社から早めに返却するようにと届いた書類に記載されており、返却しなければいけません。
そのような場合であっても、失業保険の申請は可能でしょうか？
ちなみに私は運転免許証やパスポート、住基カード等の写真付き身分証明書は持っていません。
もちろん、派遣先に勤めていた間は派遣会社から健康被保険者証を作成しそれを利用していたので、扶養から外れており、家屋の保険証にも私の名前は記載されていません。そのような場合に身分証明として利用できるものにはどういったものがあるのかも教えてください。

健康保険と雇用保険は別物ですので、返却はしなくてはいけません。
失業保険は可能です。

写真付き住基カードを作成するのが一番簡単だと思います。

妊娠子育てのため、失業保険延長期間中に週３日で１日三時間のパートを頼まれたのですが、そんな長い期間やらないのですが、就業したとみなされて失業保険が貰えなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。

「みなされる」という言葉の意味を誤解されているのでしょうか……？

「受給期間延長」は、受給資格がある期間（受給期間）を、傷病などで働けない（再就職できない）日数分延長してもらう制度です。
※離職から1年間で資格がなくなるところ、「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえる。

「働けない」という理由でこの措置が受けられているのですから、現実に働けばその時点で終了です。

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