妻が結婚に伴い退職しました。雇用保険（失業保険）を受け取りながら、私の扶養に入れることはできるのでしょうか？ 特に健康保険＆国民年金の関係について分かりません。
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）

妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。

● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定

勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）

● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）


ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？

また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？

一般的に言えば、雇用保険の失業給付を受け取りながら被扶養者に認定はされないと思います。
健康保険の扶養認定基準は年収１３０万円とよく言います。これを３６０日で割って１日あたり３，６１１円以上の収入があれば被扶養者にはなれません。奥様の給付金がこれより少なければＯＫですがいかがでしょうね。
無理を言えば１月～３月までの待機期間中は認定してもらえるかもしれませんが、どちらにしても失業給付金を受け取るようになったら被扶養者からはずれてご自分で国保＆国民年金保険料を払う必要があります。

健康保険の扶養家族
事情があって会社を退社後、次の再就職先が決まるまでいつになるか
判らない為、一時的に親の扶養で再加入したいと思うのですがこういう
場合どのような手続きが必要で再加入までどれくらい時間がかかるものですか？
退社時点での今年度通算収入は僅かですが失業保険を含めると
１３０万を超えると思いますがこの場合は来年の申請になるのでしょうか？

ご存知の方宜しくご教授下さい

失業手当の日額（基本手当日額）が361２円以上だと健康保険の被扶養者になれません（６０歳以上と障害者は別基準）

３６１１円までなら退職日の翌日から被扶養者になりますが
申請が遅れるとさかのぼっては被扶養者にならないかもしれません
あと、保険証が実際に手元にくるのは申請してから２週間～１ヶ月ぐらいかかります

添付書類が指示されますので、健保に提出してみてください
細かい条件とか金額とかわからないとどっちとも言えませんので

親と同居してます？

失業給付金について質問です。１月から５月までで収入が約１１０万円です。失業保険をもらったら扶養には入れないですよね？失業保険の給付終了から扶養に入るとか見た事があるんですが、私の場合は無理でしょうか？
失業給付金は年収に換算されるんですか？

失業給付の受給が無くなれば収入が途絶えますから、健康保険の被扶養者になれます。
健康保険の被扶養者認定では、現在から将来に向かっての収入状況で判断します。
失業給付の受給後に、それが年収に換算されることはありません。

失業給付は非課税なので、税金は一切かかりません。
所得税の扶養親族にもなれます。


※補足質問※
とのかく、失業給付の受給後には被扶養者になれます。

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