失業保険、職業訓練について。もし辞めさせる場合、パートでもアルバイトでも1ヶ月前に宣告しなければいけません。国民年金保険料の特例免除を申請するなら、離職票か雇用保険受給資格者証が要ります。

医療費控除等について質問です。
昨年１１月に会社を退職し、そこから現在まで働いていません。
アルバイト等もしていないので、今年の収入は０円になるのですが（失業保険はもらっていましたが）その場合、医療費控除は受けられないのですよね？？

今年の医療費が８万円くらいになるので、もし少しでも戻ってくる方法があれば教えてください。

また、無収入の場合、国民年金、住民税、国保で免除や減額する方法があるのでしょうか？
（今支払うのが厳しく、数ヶ月滞納している状態です、、）
できる場合、どのように申請するのか教えてください。また、それをすることでデメリットがあれば教えていただきたいです。

ちなみに今のところ、今月中か来月から働き始め、社保と厚生年金に切り替わる予定です。
免除や減額した場合、なにか差し障ることはありますでしょうか？？

わたしは両親と共に実家に住んでいますが、親の扶養には入っていません。

質問ばかりですが、よろしくお願いします。

収入がない場合は税金を納めていませんので、たとえ医療費控除を申告したとしても、税金(お金)が戻ってくることはありません。
国民年金などを減免する制度は各自治体で定めて運用しています。お住まいの地域の役所の国民年金課、税務課、国民健康保険課へそれぞれお問い合わせください。
就職が既に決まったあなたの場合は、たぶん延納することになるだけですのでデメリットは特にありません。
就職に際しても差し障ることはありません。

失業保険を申請して三ヶ月後に保険金が下りたとします。その後再就職して2,3年したらまた退職したとしたら、失業保険は申請できるのでしょうか？

失業手当を受給出来るのは
自己都合の場合
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して
12か月以上あることが必要です。
（会社都合などでやむなくやめる場合
→特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合は6か月以上）

この要件を満たせば
何度でも失業の認定を経て失業手当を受給できます。

失業保険、職業訓練について。。。
現在、ハローワークにて3ヶ月の給付制限中です。給付制限が終了する前日までなら、何の制限もなくアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？何か変更になることはありますか？
又、給付制限が終了後に、１日4000円以上の収入があった場合は、次の認定日の基本手当てにどのような影響があるのでしょうか？その月は減額ですか？

★雇用形態がアルバイトだと（週5日勤務です）再就職手当ては、もらえますか？

★再就職手当て（再就職して、離職したとして。。）や、失業保険を貰い終え、すぐにハローワークへ行き、職業訓練で生活支援給付金は受給できますか？※ネイルの訓練を受けたい為

★また、この様な状態ですぐに、職業訓練で生活支援給付金は受給できる方法はないでしょうか？

年齢も、年齢なので、前からやってみたかったネイルの資格が欲しいと思いましたが。。。。経済的に厳しいので、この様なズルイ質問になってしまいましたが、ご回答宜しく御願いいたします。

まったく違う回答ですが、今現在ネイルの職業訓練は結構トラブルが多いです。
きちんとした見極めが必要ですよ。

この度会社を退職しました。
退職してすぐ健康保険証の手続きは国保のものに既にしましたが、国民年金への切り替えはまだです。

先日、離職表が届きハローワークに失業保険の手続きに行こう
と思うのですが、国民年金への切り替えを先にしないとダメとか、ハローワークに先に行くと面倒な手続きなどはありますか？

年金手帳をなくしてしまい、再発行などが必要かと思うので、ハローワークに先に行こうかと思うのですが。
どなたか教えて頂けましたら嬉しいです。

国民年金保険料の特例免除を申請するなら、離職票か雇用保険受給資格者証が要ります。

離職票は、当然、職安に提出です。

妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。

今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。

私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。

確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。

姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。

そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。

腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？

ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。

皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。

それと失業保険てもらえるのですか？？

不当解雇です。
もし辞めさせる場合、パートでもアルバイトでも1ヶ月前に宣告しなければいけません。正当な理由がないと無理ですが、今回妊娠という事で正当な理由には含まれません。

確か給料保証してもらえます！

失業保険をもらった場合には、将来もらえる年金が少なくなると聞きました。会社都合で失業保険をもらった場合でも、将来の年金額には影響するのでしょうか。年金のことを考えると失業保険はもらわない方がいいのでしょうか。

雇用保険と年金は全く別のもの。関係ありません
ただし、雇用保険の給付を受けているとゆうことは厚生年金を払っていないことですよね（失業中の為、厚生年金には加入していない）
そのため、納めた年金が結果的に少なくなるよって受け取れる年金が少なくなる。
以上です。